Führung – Beispiel Google

Was macht einen guten Manager aus?

Ein Forscherteam hat in einer Studie acht Verhaltensweisen identifiziert, die bei den leistungsstärksten Managern von Google üblich sind, und sie in firmeneigene Managerentwick-lungsprogramme bei Google integriert. Durch die Veröffentlichung und Schulung von Managern zu diesen acht Verhaltensweisen entwickelte sich eine Verbesserung des Managements wie auch der Teamergebnisse: geringere Fluktuation, höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit und Leistung im Laufe der Zeit. Denn mit zunehmenden äußeren Anforderungen, Unternehmenswachstum und komplexen Strukturen steigen natürlich auch die Anforderungen an Führungskräfte.

Interessiert an den Details?
Große Manager sind immer noch wichtig: die Entwicklung von Googles Project Oxygen (rework.withgoogle.com)
https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/