Führung – Beispiel Google

Was macht einen guten Manager aus?

Ein Forscherteam hat in einer Studie acht Verhaltensweisen identifiziert, die bei den leistungsstärksten Managern von Google üblich sind, und sie in firmeneigene Managerentwick-lungsprogramme bei Google integriert. Durch die Veröffentlichung und Schulung von Managern zu diesen acht Verhaltensweisen entwickelte sich eine Verbesserung des Managements wie auch der Teamergebnisse: geringere Fluktuation, höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit und Leistung im Laufe der Zeit. Denn mit zunehmenden äußeren Anforderungen, Unternehmenswachstum und komplexen Strukturen steigen natürlich auch die Anforderungen an Führungskräfte.

Interessiert an den Details?
Große Manager sind immer noch wichtig: die Entwicklung von Googles Project Oxygen (rework.withgoogle.com)
https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/

Personalmanagement – Ergebnisse von Google-Studien

Personalmanagement – Teamführung und Homeoffice

Die neue Homeoffice-Verordnung führt zahlreiche Führungskräfte und Teamleiter zu Überlegungen und Veränderungen in täglichen Arbeitsprozessen und Verhaltens-Codices.
Mit den Tools haben sich nun die meisten schon auseinandergesetzt, doch was ist mit der Methodik? Was macht gute Führungskräfte aus? Fragen wie: Wie führe ich remote? Welche Eigenschaften sind dafür wichtig? Wie koordiniere ich und fordere Ergebnisse und Feedback ein?
Und was macht ein erfolgreiches Team aus? New Work, agiles Arbeiten und agile Teams: was macht ein Team effektiv? Welche Kriterien sind ausschlaggebend für Erfolg? Und was ist für Mitarbeiter wichtig, um gute Leistung zu bringen, Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu erzielen?
Erhellende Einsichten zu soft skills, hard skills und Erfolgsfaktoren liefert die Google Zukunftswerkstatt:

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Psychologische Sicherheit, Transparenz, wertschätzende Kommunikation und Team-Rituale, wie kann das erreicht werden? Mit entsprechender Befähigung, einem Führungskräfte-Training und einem wirkungsvollen Personalmanagement-System ist schon sehr viel erreicht!

TTDSG – umzusetzen für alle Betreiber von Webseiten

Neue Cookiebanner brauchen die Webseitenbetreiber

Es geht insbesondere um den Einsatz von Tracking-Cookies oder ähnlichen Technologien, die in den §§ 25 und 26 TTDSG geregelt werden. Intransparente Cookie-Banner werden künftig abmahnfähig, denn das Prinzip des neuen TTDSG, in Kraft seit 1.12.2021, erfordert die Einwilligung von Betroffenen stets, wenn Daten geteilt werden, z.B. mit den Diensten Google-Standorterfassung, Social Media und Messenger-Diensten, YouTube-Videos und weiteren Tools.
Das Ablehnen von Cookie-Speicherungen muss vordergründig angeboten und genauso einfach sein wie die Erteilung der Zustimmung. Hier lesen Sie hier, was ohne Einwilligung weiterhin geht, wofür Sie eine Einwilligung benötigen und welche Fehler Sie vermeiden sollten:

https://Gesetz-ttdsg.de